SA 8000

PRINCÍPIOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

Nós da AJINOMOTO INTERAMERICANA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA, unidade de Limeira, em conformidade com a política da gestão integrada e em compromisso para com a responsabilidade social temos por Princípios:

TRABALHO INFANTIL
Não nos envolvermos com ou utilizarmos e nem apoiarmos a utilização de trabalho infantil. Não contratamos pessoas menores de 18 anos, com exceção feita ao menor aprendiz, estabelecido em lei, adotando procedimentos específicos para este assunto.

TRABALHO FORÇADO
Não nos envolvermos com ou utilizarmos e nem apoiarmos a utilização de trabalho forçado; não exigimos que os colaboradores façam "depósitos" e não retemos seus documentos originais, exceto para os fins permitidos por lei.

SAÚDE e SEGURANÇA TRABALHO
Mantermos um ambiente de trabalho saudável, favorável e seguro ao desenvolvimento de nossas atividades, atendendo aos requisitos legais, visando preservar a saúde e segurança com a conscientização dos nossos colaboradores, adotando o controle de riscos em nossas atividades.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITO A NEGOCIAÇÃO
Respeitarmos o direto de nossos colaboradores de formarem ou associarem a sindicatos.

DISCRIMINAÇÃO
Não nos envolvermos, apoiarmos e nem praticarmos a discriminação, seja com base em raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicatos ou filiação política e idade, seja na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção ou encerramento de contrato, além disto, respeitamos e não interferimos com o exercício dos direitos dos nossos colaboradores, desde que seja preservado os direitos e o respeito mútuo entre as partes interessadas, em observar preceitos ou praticas, sejam de qualquer origem.

PRÁTICAS DISCIPLINARES
Não nos envolvermos com ou utilizarmos e nem apoiarmos a utilização de quaisquer tipos de punições agressivas ou abusivas, sejam físicas, mentais ou verbais.

HORÁRIO E JORNADA DE TRABALHO
Estabelecermos horários de trabalho justo, atendendo a todos os requisitos legais e aplicáveis e remunerarmos todo trabalho extra em base especial.

REMUNERAÇÃO
Assegurarmos uma remuneração justa, suficiente para atender aos padrões mínimos da indústria (estabelecido com o sindicato) e as necessidades básicas dos colaboradores, atendendo a legislação e demais requisitos aplicáveis.

SISTEMA DE GESTÃO
Estabelecer nosso sistema de gestão em conformidade com a Responsabilidade Social e demais requisitos aplicáveis, implementando ações de reparação e ações corretivas para tratarmos de quaisquer desvios ou não-conformidades com os requisitos da responsabilidade social, monitorando, registrando e promovendo a melhoria contínua.

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