DESEMPENHO SOCIAL DA AJINOMOTO

A Ajinomoto Interamericana, unidade de Limeira, em conformidade com seu sistema de responsabilidade social busca a melhoria contínua em suas atividades..

Para nós não basta apenas cuidar da qualidade de nossos produtos, da preservação do meio ambiente e da saúde e segurança de nossos colaboradores, temos que cuidar, e muito bem, das pessoas que realizam nossas atividades.

Em conformidade com nossa política, e com os princípios de responsabilidade social, que mesmo apesar de ser jovem, já demonstra muitos impactos positivos, temos realizados muitas ações e atingido nossos objetivos.

1.Compromisso com o desenvolvimento social

• Educação

Apoiamos a educação e o futuro das crianças, através da parceria com a escola de ensino fundamental EMEIEF Bairro do Jaguari disponibilizando recursos para a educação das crianças.

Apoio ao desenvolvimento profissional e cultural ajudando crianças, jovens e adultos a se alfabetizarem em informática, na qualificação universitária e na cultura ambiental.

Sala de Informática - APAE	Sala de Informática – CECAP
Sala Ajinomoto dentro da Unicamp, promovendo a Educação universitária.	Criação de uma Videoteca para consulta pública no PCJ.

• Saúde

Apoio à preservação da saúde da comunidade, através das doações.

Ambulância (Hospital Municipal Americana)
	Esteira Ergométrica

2.Parcerias para a Inclusão Social • Montagem dos Kit´s - APAE Através de parcerias com a APAE de Limeira, a Ajinomoto monta os seus kit´s com o trabalho dos usuários da entidade e os remunera por estes serviços, ajudando-os a obter recursos financeiros para o desenvolvimento de suas atividades.

Todos os anos realizamos a Semana de gestão integrada, e para marcar este evento, oferecemos um brinde aos participantes. Neste ano, através de nossa parceria com a ARIL de Limeira, realizamos a compra de 1.000 unidades de taboas de frios, fabricadas pela entidade, e entregues como brinde aos participantes. Esta ação disponibilizou recursos para a entidade.

3.Cuidados com a Saúde, Segurança e condições de trabalho

• Conscientização sobre incidentes

No final do ano de 2006, foi criado o PRI “ Programa de Redução de Incidentes”. Este programa tem como objetivo conscientizar a todos sobre o comportamento, atos e condições inseguras que geram os riscos de incidentes, de forma a minimizá-los gradativamente visando a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.

• Saúde - PCMSO A preocupação com a saúde dos colaboradores é freqüente, pois além de cumprir a todos os aspectos legais, nossa empresa vai além e realiza o controle e acompanhamento da saúde através de exames clínicos, encaminhamentos, orientações e recursos, muito além do que é exigido pela legislação.

• Segurança – Ergonomia

A maneira como realizamos nossas atividades fazem a diferença e para isto, é necessário dispor de condições de trabalho ergonômicas. O Grupo de ergonomia da Ajinomoto de Limeira foi criado para melhorar continuamente a aplicação da ferramenta de análise ergonômica aprovada pela NR 17, visando eliminar ou minimizar atividades com riscos ergonômicos. Um dos melhoramentos realizados foi a instalação de equipamentos de manipulação a vácuo, que oferece facilidade para os colaboradores realizarem suas atividades.

4. - Envase de MSG

Foram modificados os roletes (diminuição do diâmetro / espaçamento) sobre a balança e vibrador (tiragem de ar) nas linhas de envase de MSG. Com esta ação o colaborador não necessita mais erguer o saco para movimentá-lo da balança para a mesa vibratória. Basta puxá-lo pela parte superior com um mínimo de esforço.

depois	antes

5. Envase Bombona

Foi instalado um manipulador para manuseio de bombonas (paletização), eliminando o risco ergonômico.

antes
	depois

6.Responsabilidade Sócio-ambiental

• Plano Zero de Emissões (AGZE)

Para atendermos estas diretrizes, o nosso Programa de Gestão Ambiental esta realizando melhorias e investimentos em nosso processo que nos permitem atingir índices muito abaixo dos parâmetros de lançamento de efluentes, redução da captação da água do Rio Jaguari, redução de emissão de particulados e compostos decorrentes da queima de combustíveis para produção de vapor, redução e posterior eliminação dos estoques de gases refrigerantes condenados pelo Protocolo de Montreal e também da correta disposição aumento da taxa de reuso e reciclagem dos resíduos sólidos gerados na empresa.

O gráfico ao lado e abaixo retrata a constante evolução na redução de energia e a utilização de recursos alternativos que não poluem o meio ambiente, contribuindo para a qualidade do ar. Esta redução só foi possível através da substituição da queima de óleo em nossas caldeiras por gás natural, um combustível cuja emissão de gás carbônico e outros compostos nocivos á qualidade atmosférica (efeito estufa) são consideravelmente inferiores.

Com relação aos recursos hídricos, muitos projetos foram desenvolvidos e muitos investimentos foram realizados em nosso processo e que nos permitiu reduzir consideravelmente o consumo de água. Destacamos o novo sistema de trocador de calor dos fermentadores, os novos evaporadores de caldo fermentado e o novo condensador de superfície. Além destes um grande trabalho de avaliação dos efluentes gerados e sua avaliação para reuso no processo também contribui para a redução da captação de água do Rio Jaguari, conforme gráfico ao lado.

Dessa forma constata-se a grande contribuição do nosso Sistema de Gestão para com a sociedade, contribuindo para a manutenção e melhoria das condições atmosféricas e também para a manutenção do volume e da qualidade da água de nossos mananciais pois este recurso é de extrema importância para a natureza e as cidades que deles se abastecem. Dessa forma constata-se a grande contribuição do nosso Sistema de Gestão para com a sociedade, contribuindo para a manutenção e melhoria das condições atmosféricas e também para a manutenção do volume e da qualidade da água de nossos mananciais pois este recurso é de

7.Gestão Participativa

A comunicação aliada a um claro entendimento é fundamental no envolvimento e comprometimento de todos com o sistema e a organização.

• Ajiliza O programa AJILIZA tem recebido várias manifestações após a sua criação. Foram 196 manifestações, além de fomentar o diálogo entre as partes interessadas, o que vem contribuir em muito para a melhoria do ambiente e de nosso sistema.

Painel de Respostas

8.Cidadania • Campanhas do Agasalho No inverno de 2006, foi realizada nossa campanha do agasalho, que contou com o apoio de toda a empresa. Em reconhecimento por este esforço, recebemos o certificado do Fundo Social de Solidariedade de Limeira, referente a “Consciência e Cidadania 2006”.

• Festa do dia das Crianças

No dia 15.10.2006, foi realizada a festa de confraternização para as crianças das entidades CASA DA CRIANÇA e NOSSO LAR. A festa foi realizada para cerca de 100 pessoas das entidades, entre crianças e monitoras, e contou com o apoio de 90 colaboradores voluntários além do envolvimento de toda a empresa na arrecadação de suprimentos para as entidades.

Entrada
	Inicio da festa	Doação dos colaboradores

Versão 02 – 30.11.06

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