PRÍNCIPIOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Ajinomoto Biolatina Indústria e Comércio Ltda - Unidade Laranjal Paulista, em conformidade com a Política de Gestão Integrada e de Responsabilidade Social, tem como princípios:

Trabalho Infantil - Não utiliza, apóia ou se envolve com trabalho infantil, não contratando menores de 16 anos, adotando uma política rígida para a questão.

Trabalho Forçado - Não emprega ou apóia a utilização de trabalho forçado; não exige
que os colaboradores façam "depósitos" e não retém seus documentos
originais, exceto para os fins permitidos por lei.

Segurança e Saúde - Mantém ambiente de trabalho seguro e saudável, dentro dos
padrões legais, minimizando e controlando riscos, preservando assim a
segurança e saúde de seus colaboradores.

Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva - Reconhece e respeita o direito de seus colaboradores de se associarem a sindicatos.

Discriminação - Não apóia nem participa de nenhum tipo de discriminação, seja de raça, classe social, nacionalidade, religião, idade, deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou filiação política.

Práticas Disciplinares - Não apóia ou permite quaisquer tipos de punições agressivas ou abusivas, tanto corporais quanto verbais.

Horário de Trabalho -Estabelece horário de trabalho justo atendendo a todos os requisitos
legais aplicáveis à jornada de trabalho de seus colaboradores.

Remuneração - Assegura remuneração suficiente para atender as necessidades básicas dos colaboradores e em conformidade com as legislações aplicáveis.

Sistema de Gestão - Estar em conformidade com os requisitos de Gestão de Responsabilidade Social, implementando ação de reparação e ação corretiva para tratamento de quaisquer não-conformidades, monitorando, registrando e promovendo a melhoria contínua.

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