COLABORADORES

O sucesso da Ajinomoto Unidade Laranjal Paulista é constituído permanentemente com base em um corpo de colaboradores treinados e motivados. O relacionamento entre todos os níveis hierárquicos é caracterizado pelo profissionalismo, franqueza,
transparência e seriedade nas ações e atividades cotidianas. Estas características estão presentes em todos os aspectos e relacionamentos na empresa.

TREINAMENTO - Uma empresa é mais do que equipamentos e produtos. Uma empresa é exatamente as pessoas que a compõe, que trabalham dia-a-dia e que fazem tudo acontecer. A valorização das pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento. Por isso, a Ajinomoto investe constantemente no aprimoramento e na motivação de seus colaboradores. O desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários inclui um Programa de Treinamento Anual, orientado para o conhecimento de todas as necessidades relacionadas ao trabalho, ao perfeito desempenho das atividades e ao desenvolvimento profissional do colaborador.

COMUNICAÇÃO - Os colaboradores têm a disposição mecanismos de comunicação que permitem expressar suas opiniões, sugestões ou reclamações, de qualquer natureza. Estes mecanismos são reuniões setoriais, reuniões de segurança, o “Canal Aberto” uma ferramenta de comunicação importante onde o colaborador utiliza formulário para se manifestar. O Canal Aberto é amplamente utilizado por todos na fábrica. Os colaboradores também elegem anualmente o Representante dos Empregados, um colaborador sem função gerencial que representa os interesses dos demais frente à Alta Administração em questões diversas, com foco em Responsabilidade Social. Além destas ferramentas existe a interação constante entre o pessoal de Recursos Humanos e os colaboradores.

ALVO - Recentemente foi criado o ALVO (Ajinomoto Laranjal Você Opina), um grupo de colaboradores que se dedicam a apresentar, avaliar e implementar ações que possam contribuir para a otimização de recursos e processos na fábrica. Este grupo trabalha também em sugestões enviadas por outros colaboradores, através dos canais de comunicação disponíveis. Com isso, os colaboradores participam ativamente, com idéias, sugestões e práticas de melhoria contínua. O importante é que o mérito da sugestão é preservado, ou seja, o colaborador é reconhecido pela sua contribuição. Iniciativas como esta reforçam a participação dos colaboradores nos processos de decisão da empresa.

BENEFÍCIOS - A valorização dos colaboradores, o reconhecimento do empenho e dedicação destes por parte da Ajinomoto também consiste em, além de remuneração acima da média praticada na região onde atua, oferecer uma gama de benefícios que tem como objetivo proporcionar melhor Qualidade de Vida aos colaboradores e a seus dependentes. Alimentação, transporte, Plano de Saúde Médico e Odontológico, Seguro de Vida, Previdência Complementar, convênios em farmácias, são alguns dos benefícios oferecidos pela empresa. A Unidade também mantém uma Vila com 25 casas, denominada Vila Oriento, destinada exclusivamente a apoio a funcionários que não possuem imóvel próprio.

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